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方法/步骤
1
　在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么？弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？简而言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。

2
要想他人对你好，你首先要对他人好。

真诚相待但不要刻意相求。

不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。

但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。

3
对职场朋友的感觉有敏感的感受力。

在什么场合下、用什么方式、谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。

4
无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。

曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。

结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。

5
在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。

当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。

如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。

这不自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。

6
职场上，不要把负面情绪传递给他人。

自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。

这首先要觉察和处理好自己的“情绪、情绪”，进一步要争取做到关注他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。

7
即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。

竞争的结果总是导致工作有效性地提高。

参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。

8
职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。

如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。

END


注意事项
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