沟通是互相的,作为下级和上级沟通也是责无旁贷的。
不能和上级有效沟通,你的能力、成绩有可能被埋没,吃亏的当然是你自己。
今天让我们来学习下让(老板)领导提拔你的五大理由
方法/步骤
1
理由1: 老板的主心骨
并不一定每个老板都喜欢下属吹嘘拍马,其实很多老板还是希望身边有一位直言纳谏的“良臣”。
当老板在战略策略的制定时走偏了,能及时献言,避免错误策略可能会酿成的错,并且帮助老板找到正确的策略方向。
当然,最重要的是,想要成为老板的主心骨,你一定要工作认真、处事规范。
渐渐地,你会发现领导开始信赖你,并越来越多地采纳你的建议,委派给你重要的任务,那么,你很有可能就是下一个被提拔的对象。
2
理由2 :团队的意见领袖
通常,团队的意见领袖们不附庸风雅,有自己独到、专业的见解和观点。
在团队的合作中,他们总能说服大家采纳一致的方法和建议。
因此,如果你想成为团队的意见领袖,那么首先要在制定下一年的工作计划和执行上下点工夫。
创新可行的工作计划有助于你崭露头角,并在将来的计划执行中成为不可或缺的主力和组织者。
因此,在这样的工作环境下,还有什么理由看不到自己的前景呢?
3
理由3: 棘手问题处理专业户
成为棘手问题处理专业户,也能帮你快速提升。
因为通常碰到棘手问题,大都烦心,很多人都会选择绕道而行或等他人来处理。
但此时如果你能挺身而出,凭借自己的能力将麻烦处理得井井有条,使问题迎刃而解,那么你不仅能感受到周围人的仰慕眼光,同时更能得到提升的机会。
其实,每一次挑战都是一次机会,在经历了这一系列的挑战后,相信你离晋升的距离也不遥远了。
4
理由4 :目标任务的主力军
一年下来,如果你是作为产品设计项目的负责人,你负责的项目曾经屡次获奖,不仅有国内的奖项,还有国外的知名奖项。
或者你在任务的完成上总是超出预期,获得老板的赞赏和好评,以至于每每有一些大的项目和重要的项目,老板第一个就会想起你。
恭喜你,职场的康庄大道一定为你铺就。
5
理由5 全力以赴者:
在任务的执行和委派上,如果你总是任劳任怨,主动承担任务,并且积极地向他人学习,尝试不断地突破自己,尽自己最大的努力做好工作;或者为了完成任务毫无怨言地经常加班,最终使任务顺利完成而成为瞩目的焦点。
相信你的领导一定会看在眼里,记在心里。
END
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怎样让领导提拔自己
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